或休完去年的存休再离职,还有4月份在休存休期间,法定假期可否累计？

李律师：
您好
我公司是一家私营企业，每月强制加班4天（有加班费）如果没有加班费均按存休处理，上个月接到通知说去年存休必须要在3月份休完，否则就作废，请问这种情况是否合法？我想4月份辞职能不能要求公司把去年的存休兑换成加班费，或休完去年的存休再离职？还有4月份在休存休期间，法定假期可否累计？谢谢

公司让你在上月份必须修完存休是不合法的因为国家规定法定假日是强制性的你想把你的存休兑换成加班费你须得证明你们公司的这一日常操作做法的相关证据离职须得提前写辞职信不然有碍于你自身权利的维护