而合同起始日期又让本人按来公司时的日期3月1日写起,这种蒙混过关的做法是否合理?

你好，关键律师：
本人去年3月在校期间被一家市政单位聘为正式员工，至今年3月共工作一年，突然告知以某琐碎理由要辞退本人，针对公司相关不合法做法如下，1：在辞退本人时没有提前一月告知我，让本人没有思想准备。2：公司去年3月来我校招聘时，承诺本人的四险一金至今为止一年了都没有上，3：去年本人3月份来公司工作，直到12月份才补签的合同，而合同起始日期又让本人按来公司时的日期3月1日写起，这种蒙混过关的做法是否合理。请专家老师给于本人帮助！

你真正的工作时间是从单位拿到你派遣证后开始，按这个你算一下你的工作时间。有关没有上保险的事，可以向劳动局投诉。本来未及时签合同，应支付未签期间的双倍工资，但你让单位按入职时补签了，如果你没有有力证据，双倍工资你无法要求了。但单位违法解除与你的劳动关系，应支付你两个月工资作为赔偿金。违法解除自然不需要什么提前一个月通知了。