一个月上30天班,本来应该休4天的,可是那4天也没给加班费,法定假也不算几倍的?

你好，吴芳律师：
我在这个厂做了4月20天了，合同签了，但到现在还没有给我转证也就是还是试用期的工资，我现在想急辞走，也就是一到两天之内走，领导说工资只能给我算底薪770除30天，20几块一天。一个月上了多少天就给多少天，我现算起来有1个月25天的工资，按他那么算我只拿得到1300多，我本来一月在试用期前是1800的，他那么算我很吃亏。在我前面也有个也是那么给算了。一个月上30天班，本来应该休4天的，可是那4天也没给加班费，法定假也不算几倍的。上26天来要扣4天。我现在想离开这公司，可是工资的结算太亏了。不按他的算我估计他会把我的辞工时间拖的很久，原本找好的工作也拖没。

按照我国劳动法相关规定，职工每周工作时间不得超过四十个小时，确实需要加班的，也不得超过四十四个小时。就你所述的情况，你公司或厂方已经严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，你可以先行找公司协商，若协商不成，你完全可以到当地人社和劳动行政主管部门进行投诉，若投诉不成，收集公司或厂方违反劳动法的相关证据，依法提起劳动争议仲裁，依法维权。若你所述属实，法律会保护你的合法权益的。