业绩表现优秀,却面临如此不公平的待遇和歧视,请问这能不能申诉和仲裁,该公司有没过错,如何仲裁？

你好，吴芳律师：
我已婚未育，在一家国际顶尖知名外企做销售工作，将于四月十三日合同期满，三月九日收到部门经理的书面不续签劳动合同，当日要求我把工作交接给部门经理新招聘来的一位未婚女性。并且在同部门的同事当中，也有三月合同到期的男性，部门经理在二月同其做了续签，且有几名业绩表现不如我的未满试用期的新员工。本人工作能力强，业绩表现优秀，却面临如此不公平的待遇和歧视。请问这能不能申诉和仲裁，该公司有没过错，如何仲裁？

是岐视，但你想留任则很难。可要求补偿及赔偿。