五：单位的违法行为给我造成精神伤害,能要求其支付一定数额的精神损失费吗？

胡律师您好！我因患病在医疗期内单位要解除合同，没出具书面通知，愿意就经济赔偿方面进行协商。单位认同是违法解雇，要我提出条件。因我对法律知识了解少，特向您咨询个别问题。一：医疗补助费按规定讲不低于6个月本人工资，我在该单位已工作8年多，有依据要求其给得更高吗？另重病以什么标准界定？二：法定假等加班费支付不足部分除要求足额支付外并要求加付25%的赔偿费用，对吗？三：病假工资（180天内）按本人工资100%计，疾病救济费按60%计算至医疗期满，正确吗？四：单位违法解雇，停供社保，无法享受各种医疗待遇，至使我失业，造成工资，医疗待遇等严重损失，故本人要求其支付失业补助金和医疗补助金等，并支付此次医疗费用25%的赔偿费用，合理吗？其补助金按什么标准支付？有这方面的具体国家规定吗？五：单位的违法行为给我造成精神伤害，能要求其支付一定数额的精神损失费吗？以上问题，诚望您给予解答！万分感谢！

经济补偿原则上都是一年补一个月工资