2,本协议不能单方面解除我想再请教该合同是否可以认为就是劳动合同续定?

各位律师：
我与公司之前签定的3年劳动合同今年8月到期，在此期间又被公司派往国外参加技术培训并签定<劳动培训与发展协议>协议期限为3年，今年12月到期。现因公司形势不好，需要裁员。并对员工补偿，我想请教公司应以哪个合同期限给我补偿。
劳动培训与发展协议进行过公证，协议其中有两条规定：
1。本协议与劳动合同具有同等法律效力，但本协议的结束对劳动合同的效用及履行不产生任何影响，劳动合同的结束同样不影响本合同的效用及履行。
2。本协议不能单方面解除
我想再请教该合同是否可以认为就是劳动合同续定

公司应该以你在公司实际工作的时限给你补偿，而不是以哪份合同为依据。培训合同是劳动合同的续订。