能领取多少补助,另外如何领取失业救济金（公司在个人离职时签署个人离职申请对救济金的领取有没有影响）?

各位律师：
公司高层今天说因为公司经济状况入不敷出，决定裁员，那么签订合同的员工，合同未到期，能领取多少补助。另外如何领取失业救济金（公司在个人离职时签署个人离职申请对救济金的领取有没有影响）。

你好，根据您讲述的情况，我的回答如下：
1.个人离职申请最好别签，因为如果签订了，那就说明是您自愿辞职的，不但没有经济补偿，而且也不能享受失业救济金待遇。
2.变相裁员也是违法的，员工可以要求停工期间照付工资，也可以主动解除劳动合同，同时要求经济补偿。
3.经济补偿金按劳动者在本公司的工作年限，每工作一年支付一个月本人工资；超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。