2、该单位如果在我劳动手册或新的退工单上标注辞退甚至除名等原因,是否有依据？

各位律师：
我现在遇到一个很尴尬的情况：
4天前刚到一新单位报到，尚未签订劳动合同，但劳动手册与原单位退工单已交给新单位。现由于新单位突然调动了我的工作地点和部门，我到该部门看后觉得不适合，故马上提出不再工作，并要求拿回手册和退工单。但单位说已去劳动备案登记，现在已属单位录取，要按退工的手续办。
现在我疑惑的是：
1、未签订劳动合同，是否可认为劳动关系已成立？这四天因为办手续等，实际工作仅两个半天。没有劳动关系怎么开具退工单？
2、该单位如果在我劳动手册或新的退工单上标注辞退甚至除名等原因，是否有依据？因为目前我与他们电话沟通过，无书面申请，而今天又是周末。

1.已经建立劳动关系。但是你可以提出离职，要求单位开具退工单。
2.你可以写一封辞职报告交上去。一般单位不会不依事实乱写的。如有类似情况，可以到当地劳动监察大队举报投诉。