这种情况下是否有补偿,另外2008年1月起至今,公司也未与我签过劳动合同,我应当如何办？

各位律师：
我是2008年1月1日应一外资公司的聘请到该公司从事电热管项目的技术及生产组织，9月份已经能批量生产后，公司另外招聘了一位经理接手该项目，让我给公司研发即热式热水器和热泵，并任命我为新产品中心研发部经理，生产部经理，资材部经理，质量部经理，研发已经完成，样机已过CCC认证，并准备批量生产，公司又说要将该项目的生产转给其他部门，并在2008年12月份口头通知我说，要取消新产品中心，只留其余的工程师，但一直未实行，过年后，老板又要求我留下，但改变了我的工资，说是以底薪加提成的方式来发工资，前些时间工作实在是很难做了，我口头提出了我要离职，并说要公司尽快找人来替。我想了解一下，这种情况下是否有补偿，另外2008年1月起至今，公司也未与我签过劳动合同。我应当如何办？

对于辞职，如果是你提出，一般没有补偿，未签书面劳动合同，你可以主张双倍工资