这样能否算是无理解雇和这样我能否拿得到赔偿(我是上年6月份入职12月转正的)?
本人于外资公司工作,前几天由于旗下同事错误回答客户问题,造成客户投诉(本人工作为电话销售工作,客人随后向电监局进行投诉,这事对公司的牌照可能会有影响)但这个问题以于1月份开会通知各位同事怎样去回答相关的问题,并再以E-mali形式通知了所有的同事正确的回答方法,而当同事遇到这问题时并没有向我进行咨询就直接错误回答客户。而公司现在就以我没有理行好我的职则和工作过失,对我进行立即辞退并立即解除劳动合同。这样能否算是无理解雇和这样我能否拿得到赔偿(我是上年6月份入职12月转正的)。
位律师回复支付经济补偿金
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