但应如何最大程度维护小w自己的合法权益,小w这种情况如何才能得到公司的赔偿？

你好，刘铮律师：
我朋友小W在北京一家外企工作了4年多，工作满3年升任经理，但08年4月升职后该公司有重大上层领导轮换，小w现任领导感到小w的优点和能力对其“拉邦结派”产生了威胁，这一年中用尽各种办法施加冷暴力否定小w的工作成绩，但小w一直都努力适应，并且干的挺好，但终究再现在由这个领导恶意将小w和他人调换了工作内容，表面视为培养，实际为架空小w的职位和权力。并找各种理由讽刺挖苦施加冷暴力在小w的下属和同事中间孤立小w。使小w无法正常进行工作，借此逼小w自动辞职。小w的公司现已没有其他领导愿意主张正义，我们都劝小w肯定要离开这个公司，但应如何最大程度维护小w自己的合法权益？小w这种情况如何才能得到公司的赔偿？

恶意换岗，属于劳动合同的变更，你可以不同意，以此请求劳动仲裁