可以说明我与单位之间存在劳动关系,是否可作为证据？

我在一家公司工作了8个多月了，一直没有给我签任何合同，只是在学校毕业时签了一个就业协议，到现在都没有给我转正，一直都是按试用期的工资发的，由于工作性质出差较多，出差补助一直没发。在今年公司股权转让后，公司一直拖欠不发。而且在09年的两月里未给我们续交各种保险（08年近半年间公司从我工资内扣除各种保险和公积金）。
请问朱律师：
1，对于我至今没给转正公司的行为是否违法？
2，对于我们超出试用期期间还按试用期发工资是否违法？
3，对于公司拖欠我的出差补助公司是否违法？
4，对于我没出差期间公司未发例如交通、信息补助等福利待遇是否违法？
5，对于公司未帮我续交保险一事公司是否违法？我还能否要回08年扣除的保险、公积金费用？
我有公司08年的员工薪酬表的电子版（没有纸质版）和几个月的工资发放表，可以说明我与单位之间存在劳动关系。是否可作为证据？期待您的回复！谢谢！急急急。

1、违法，你所说的转正，应该是通俗的签订正式合同，没有签订合同的，单位要承担双倍工资的责任。
2、超过试用期应该发放正式工资，即同岗工资待遇
3、出差补助属于广义工资的组成部分，单位属克扣工资行为。
4、同理，违法。
5、未续交违法，如果已经交纳的部分，不能要求退回。
6、可以，但还需要补强证据。