我的劳动保险应该补偿到什么时候,4,我的赔偿工资应该怎么结算,5,我还能得到什么其他的赔偿吗？

各位律师：
您好，我原是一家韩资企业员工，从2004年11月8日入厂工作，期间2007年离职一年，于2008年2月份又回到该企业，并签订了劳动合同，合同期自2008年4月份至2009年4月份。该企业于2009年1月底宣布“破产”，将公司内大部分员工辞退，特别指出的是该公司还留下了十多个工人在继续从事生产。
1。我身为孕妇，该公司假借破产而将我辞退，在合同未到期的情况下，我该申请哪些赔偿？
2。我是否能够得到“三期”期间的赔偿？
3。我的劳动保险应该补偿到什么时候？
4。我的赔偿工资应该怎么结算？
5。我还能得到什么其他的赔偿吗？
请帮我解决一下，谢谢了。

据你所说，公司并未破产解散。你可主张继续履行合同或者要求赔偿及相应经济补偿。