能得到什么补偿,再就是什么叫外聘员工？

各位律师：
我在武汉一家4星酒店工作近2年。其间被酒店派遣到武汉足球俱乐部4个月。后因俱乐部解散。有回到本酒店现在一直没有不跟我签合同。只跟我签了一份协议。具体的内容也没有看。每天工作10个小时节假日也没有加班费，还拖欠工资。酒店给出的理由是我是外聘员工。什么待遇都没有。（签合同的都有年中奖和双薪）我就只有工资我想请问我以酒店不签合同为由辞职。能得到什么补偿？再就是什么叫外聘员工？（是朋友介绍进的酒店）（我是本地人}还有我的工资1500。怎么样算加班工资我进酒店1年半才发我员工守则好多酒店制度不清楚所以有段时间没有打上下班卡（好多人都没有打卡）但每天在签到还有经理打的考勤这个月才发%90的工资请问酒店这样做合理吗和我有什么过错吗要是酒店拿没有打卡为由我该怎么半是不是补偿就会少很多谢谢

酒店的做法违法,应该支付你2个月的工资经济补偿金和1个月工资的代通金.