不可能注明待遇之类,我想请问您,经理给予这样的解释合理吗,这样的协议具有法律效益吗,我可以签吗？

你好，季秋律师：
您好，我是一名应届毕业生，刚参加了一个公司的培训，公司要求我们签一份合同的附件，名为培训协议。协议中提到培训结束后我们应在公司服务满三年，服务工作年限终止的（无论任何情况），都将支付相应培训费用，原则上根据时间长短给予结算支付比例（例：约定服务一年，半年终止的，支付50%以此类推）。在协议中培训费用并未注明，人事部经理说是因为培训还没有结束，不好计算，估计三十个人约三十万，还有福利待遇之类都是人事部经理口头说的，协议上并没有注明，给我们的解释说培训协议与正式合同不同，不可能注明待遇之类。我想请问您，经理给予这样的解释合理吗？这样的协议具有法律效益吗？我可以签吗？因为协议在下周一之前需上交，如果您看到这份咨询，希望您尽快帮我，谢谢您！

你好一般来说，你可要求先与单位签订劳动合同。关于服务期协议，如果企业安排你在外进行培训的话是可以进行约定的，培训费用与服务期限挂钩，是符合法律规定的。培训费用标准一般是由培训机构出具正式发票至你们公司，数额按相关正式发票等资料印证。以上供参考