特别是已怀孕的,公司合理吗,作为我怎样才能保障自己的利益？

各位律师：
我公司称金融风暴下将部分员工减5%-50%薪酬(事前并没有与我们各员工协商，只是于2月中时张贴了减5%--50%的公告，于3月13日出2月份的工资时我们才知道各自被减了多少)，我现怀孕已经两个多月，原本在同等的岗位中我的工资就比较低，2000元减了我650元后等于1350元后还要扣176的社保，那么我实收工资只有1174元，减去搭地铁食饭的，我都不能保障我的生活(基本工资是900元没有变)，但是我已怀孕了，到新公司是肯定没人收的，留下来的话那几百元就很难维持了。请问公司以金融风暴的借口故意减我们这么多工资，特别是已怀孕的，公司合理吗？作为我怎样才能保障自己的利益？(其它岗位部分人只减了100元，有些没减的，如果公司是经济不好，我可以理解被公司2000中减掉100--200元也行，但减我650元，我怎样生浩啊！其实减我这么多公司就是摆明逼我这个孕妇走)

　单方面改变合同的行为无效。你可以提起劳动仲裁申请。