并拿出6月份新员工与会计的盘点表,要求让我赔偿,请问,6月了我还要交接吗,让我赔偿合理吗？

你好，曹书珍律师：
我三月和公司说准备辞职，让她招人。四月中旬因要去面试，请假，经理说去交接交接后就不用来了，因为它让交接的那天正是我请假面试的日子，所以和他说隔天去交接。他发短信说，“你做的那点活自己能捡起来，让我一路走好！”之后我就没在去公司，公司也从没联系我。在我面试后的隔一天新员工作了我的工作。到同年6月，我进入新公司，需要保险关系和原公司专出，但原公司说我没交接，必须办理交接，并拿出6月份新员工与会计的盘点表，要求让我赔偿。请问，6月了我还要交接吗？让我赔偿合理吗？
补充：我们之间没有合同，员工守则上有为公司服务两年的字样。我在公司上班1年零四个月。

公司做法违法，公司应当签订合同，否则支付双倍工资。不给转保险，可以去劳动监察投诉。