并不是由于我个人问题或者工作表现不好,也不是与我协商决定,可以依法变动我的岗位吗？

各位律师：
公司与09年1月份总部申请破产，3月初苏州工厂实行员工自动申请离职政策，可得赔偿金N+4000元，由于本人没有自动申请离职（开会时说明这个是要员工自愿申请的）这个星期三下午，人事经理找我谈话，先劝我离职，说自动离职赔偿多，慢慢的就开始说什么如果被公司辞退，会对我以后找工作造成很严重后果，她们不会说是因为公司问题把我辞退而是会因为我个人问题辞退我，给我2种选择：1自动申请离职2星期一被公司辞退。最后我还是选择自动申请离职，可她却又说，叫我下个星期一就去生产线上做操作工，如果我拒绝，就算我旷工，还说她们有权利可以调动我做产线操作工（我签的合同上职位是部门助理）。PS：合同上有1条：甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。那么现在调动我工作岗位，并不是由于我个人问题或者工作表现不好，也不是与我协商决定，可以依法变动我的岗位吗？

单位单方擅自变更工作内容应属于违法你可继续上班从事原先的劳动内容单位拒绝的话你可给单位负责人录音证明该情况可申请仲裁要求按原合同履行如果单位不同意可解除合同要求给付经济补偿金。不过哦单位即将破产不如协议解除合同要求单位给付经济补偿金工作一年给一个月的工资作为经济补偿金。