我们在没违犯厂规的情况下公司用这个所谓的评分来给我们调岗（调岗指由司机到搬运工）或降薪是否合法？

各位律师好：
我于08年7月进一物流公司开叉车，公司在11月突然做出对我们叉车司机搞一个“客户满意度调查评分”这项调查在全公司其他职位都没有只针对我们7个叉车司机，分数由其他岗位的员工来评最后由组长来统计评分结果，如评分在最后一名将调岗不让开叉车让做搬运工，连续三个月评分都为最后一名将降薪处理，这个评分跟我们违犯厂规没一点关系，犯厂规公司将直接扣工资。进厂时应聘的职位是叉车司机试用期也都合格并且我们的证件也都是国家质检局发的，以下问题请各位律师帮助解答：1。我们在没违犯厂规的情况下公司用这个所谓的评分来给我们调岗（调岗指由司机到搬运工）或降薪是否合法？

可以申请劳动仲裁要求给付克扣工资给付经济补偿金