李永建律师：我是在北京上班目前还在哺乳期,回公司上班会被调职为么,工资可以降么？

你好，李永建律师：
我是在北京上班目前还在哺乳期，回公司上班会被调职为么，工资可以降么？
如果公司解散按我的情况公司应该怎么赔偿

如果该员工产假后，不按时上班，需要公司同意后才可以，如果单位没有同意，员工还不来上班，可以以旷工论处，旷工连续多少天的，可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系。 　　法律依据： 　　《劳动法》第四十二条　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 　　但是，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不能解除劳动关系，这一点并不是死的，如果员工有严重违规违纪行为，单位依然有权解除劳动关系。 　　根据《劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 在哺乳期期间，单位要给哺乳假，每天两次，每次半个小时，可以合并使用。