但当时农村信用社要过照片,并备有档案）,村级代办能不能要求赔偿,如果有赔偿是按照什么标准,如何赔?

各位律师：
1996年河南省家村信用社从各个村里面招收一批村级代办员，一般情况是一个村一个。用来发展农村信用社的业务，这样既方便了农村人员的存取款，又为家村信用社发展了大量的业务。呈经有几年村级代办员的业务量远远大与正式员工的业务发展。呈经有一段时间河南省周口地区，在全地区内发展存款最多，收贷款利息最多的业务员是一位村级代办员。在07年左右的两年时间，村级代办零工资的工作了两年，在这两年内，信用社领导并未明确表示过村级代办的去留问题。现在信用社单方解除了与村级代办的劳动关系，一脚把村级代办员踢开。
我想问按照劳动法，村级代办与信用社之间是劳动关系还是劳务关系（村级代办员在当初并没有与信用社签订书面的劳动合同，手里没有有力的证据，但当时农村信用社要过照片，并备有档案）。村级代办能不能要求赔偿。如果有赔偿是按照什么标准，如何赔。

可以申请劳动仲裁。