而我本人是认为无法再履行劳动合同,我能得经济补偿吗,如果我想告公司,我应该具备哪些资料呢？

你好，季秋律师：
公司总共161人，现在声称要裁员，但从3月2日至3月6日，近一周的时间，与6位员工提出解除劳动合同，这算得上裁员吗？(其它员工签了n+1月薪资补偿协议，纷纷离开了公司。
我进公司已快5年了，公司给我一次性补偿金额为6个月的工资(只提前3天通知我)，这合法吗？
裁员与公司单方面违法解除劳动合同有何区别？
针对经济补偿，公司给了我一张协议(补偿6个月)，我拒绝签字，于是公司又给了我一张通知函(关于公司效益不彰，决定裁减人员，现提前一个月通知与您解除劳动合同，并且盖了公司的章)，我的合同要到达2011年才到期。公司为了少补偿，让我等到来4月6日办离职，这合法吗？
我这种情况属于单方面违法解除劳动合同吗？
因为公司口头提出解约，如果现在公司不想补偿一分，声称继续录用。而我本人是认为无法再履行劳动合同，我能得经济补偿吗？
如果我想告公司，我应该具备哪些资料呢？

你好我个人认为：
1、公司裁员人数并未达到规定的要求，所以严格来说，公司属于违法解除；
2、按你的工作年限，正常情况下公司解除劳动合同，公司应支付五个月经济补偿金。当然如果属于违法解除的话，双倍支付；
3、如果继续录用的话，你提出辞职是没有经济补偿金的。以上建议供参考