想请问,如果我要离职是不是要缴纳违约金500加工作服装费200一起700多的费用,这些是否合法？

你好，吴晓洪律师：
1。公司和我们签订了2年的合同，合同签订后，一直由公司保管2份合同，说我们离职才会给我们合同。
2。如果我在合同期间离职要付给公司500多的违约金，但是我们签订合同没有在合同上面看见这项，而且也没又看见有写500这么多的违约金数字。
3。我们还签订了个服装协议，就是说我们的工作服离职时也要按折旧算，折旧的算发是从穿工作服那天算起，也不是按签合同的时间算起的。而且工作服签订时，没有写折旧率也没有写工作服的价值。但是我们离职的话，要交200的工作服费用。
4。我们的工资没有最低工资，只有标准工资，一个月的工作量到底整体平均量的80%才有800，低于80%在800以下，高于80%在800之上。
想请问，如果我要离职是不是要缴纳违约金500加工作服装费200一起700多的费用。这些是否合法？但是，公司不是本地注册公司。急
万分感谢！

只有涉及到培训费和保密问题才应交违约金。如果没有涉及这两项你不用交违约金。工作服的费用也不应交