那么我这样的可能就只能自己主动离职,那我还能获得补偿吗,那公司这种变相的裁员,我们员工怎么办？

各位律师：
公司属于中日合资企业(外资80%，内资20%）1998年4月份进入公司，1999年5月份开始上保险。现在公司很不景气，可能要破产，那我有几个小问题想问一下
1。公司破产了？按照劳动法，象我这样的能得到什么样的赔偿金呢？是怎么计算的
2。从我入公司到开始上保险，中间有大概一年的时间没有上保险，还能让其为我补交吗？
3。如果公司3月份破产了，那如果我8月份怀孕了，那么生育险（一直都有交该保险）还能使用吗？
4。最后一个问题：公司还有可能和外地公司进行合并，可能会让所有员工都去外地，但我是本市的，不想离开本市，那么我这样的可能就只能自己主动离职，那我还能获得补偿吗？那公司这种变相的裁员，我们员工怎么办？
感谢相关法律界人士帮我出点主意呀，万分感谢！

1，能得到每年一个月的补偿2可以要求单位补交3看是不是在保险期间4能够。不愿变更合同就只能解除了