月绩效考核工资为500元,请问：企业单方改变员工已经约定好的薪资结构合法吗？

各位律师：
我表弟2008年3月12日与其所在的公司签订3年劳动合同。双方约定合同期内我表弟的基本工资为3000元/月。现其公司拟将其工资分解成月基本工资为2500元，月绩效考核工资为500元，请问：企业单方改变员工已经约定好的薪资结构合法吗？

不合法，属于单方变更劳动合同内容的违约行为。