这样操作的话,能对公司提起仲裁吗？

各位律师：
公司找员工单独谈话，找各种各样的理由让员工降薪，员工被迫接受下调薪水，同时不服调薪的员工又可能会被公司以劳动合同中不服从公司对岗位及其薪资的安排而被勒令自动离职，这样操作的话，能对公司提起仲裁吗？

降薪是变更劳动合同的一种，是需要与员工协商一致的，而且还要有合理的充分的理由，公司不能以此为理由要求员工自动离职，否则有可能就是违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。你可以提起劳动仲裁，并全面分析具体情况，提出具体的请求，对你们的劳动权利进行全面的保护。