提成往往是底薪的数倍,现在以本月业绩的优劣来决定所有积累业务属于本月的提成合理吗？

各位律师：
2007年我应聘到某公司，待遇一直是底薪加业绩提成。2008年6月公司要求同时与我入职的约40人必须在12月份前通过从业资格考试，并自6月份起只发底薪，规定考过后补发业绩提成，没考过就此解聘并不再补发半年的业绩提成，12月后通过了考试现仍从业的包括我有16人。2009年2月9日，公司下文规定，每人当月销售任务50万，完成百分之几就发百分之几的提成，以前年度做的客户归属于本月的提成也按当月任务完成百分比发给，没销售1分，则只发底薪。问题是我们做业务的收入来源主要是提成，底薪只有数百元，提成往往是底薪的数倍，现在以本月业绩的优劣来决定所有积累业务属于本月的提成合理吗？是否合法，请问您我该如何维权。谢谢！

法律对工资的计算没有明确规定，以劳动合同约定为准。