公积金,医保等是否能补交,我的加班工资是否能按照劳动法补发,另外,公司如果将我裁员,如何赔偿？

你好，魏增明律师：
我是06年12月进公司，与公司签订了合同，公司于次年7月才开始办理三金福利等。当时公司让我们又签了一份协议，让我们同意以前的合同作废并签新合同。08年8月由于效益不好，分公司歇业，我被派往公司同一股东下的另一家上海分公司，并签订合同，刚回到上海，由于公司削减开支，一直没有提供办公场所。并且之前的2位员工因工作强度大，先后辞职。这样，我从9月份开始，一人承担3人的工作，中间一直没有休息过一天，包括节假日，而公司招聘人员一拖再拖。直到11月20日，新来一位员工，才有喘气的机会。中间一共有近38天的加班时间。公司未支付任何加班费用。（即时调休处理的话，也根本没时间休息）
08年12月开始，由于行业不景气，估计我也要被裁。
请问，如果这样，那么我以前06/12-07/7月份的社保，公积金，医保等是否能补交。我的加班工资是否能按照劳动法补发。
另外，公司如果将我裁员，如何赔偿？

你签订协议是如何签订要求最早合同做废的？缴纳社保是用人单位的义务，你只要有证据证明存在劳动关系应当可以要求补缴。另有加班的证据可以主张加班工资。公司裁员会涉及到你工龄的问题，你的情况复杂建议电话或携材料来所详细咨询专业律师13817709936