我的工资是基本工资+岗位津贴,但公司在这一年当中只给我基本工资,岗位津贴不给,这合理吗？

我男性，50几岁，工伤已认定，但医疗未结束，医生说还要动两次手术，不能做伤残鉴定（大概8级左右），但已经停工留薪1年，现在公司出具律师公函要求回我公司上班并调整岗位，合同还有两年才终止，本人现在因身体因素无法上班，不同意去上班，公司也不想再拖下去，公司说那就一次性了断，因没有做伤残鉴定，所以我不知如何索要赔偿，以苏州的标准大概要多少钱才算合理？
还有就是如果现在不一次性了断，又不去上班，公司出具的律师公函对我有什么后果？
再问下，我现在反正肯定是不会去上班的（身体因素）到底要怎样做才能确保我以后的利益？
请教下，停工留薪期间保留原福利的问题，我的工资是基本工资+岗位津贴，但公司在这一年当中只给我基本工资，岗位津贴不给，这合理吗？
万分感谢！

不合理,停工留薪期应给全额工资.根据你的表述,你的情况八级不止,建议等手术后可以做伤残鉴定时做伤残鉴定,在此期间的公司要照发全额工资.不要理睬公司的律师函,并要求医生继续开休息证明.现在私了对你不利,建议等伤残鉴定后.如需法律帮助,请联系本律师.苏州韩佩霞律师联系电话:13771872126咨询QQ:849972938网站:苏州劳动工伤律师网