admin 视为未订立书面劳动合同,但后来的劳动合同法实施细则里没有明确规定,请问我该怎么办？
各位律师：
经济补偿是很明显会有的，只是该如何认定是公司原因未签劳动合同！根据劳动合同法沟通草案第36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。但后来的劳动合同法实施细则里没有明确规定。
请问我该怎么办？
有公司举证自己定了和同
相关推荐
各位律师：
经济补偿是很明显会有的，只是该如何认定是公司原因未签劳动合同！根据劳动合同法沟通草案第36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。但后来的劳动合同法实施细则里没有明确规定。
请问我该怎么办？
有公司举证自己定了和同
0条评论