因为之前公司规定60%是1月发,40%半年后发,如果这之间离职,提成不发,公司违法吗？

你好，胡国栋律师：
现在公司在清算提成，但是在某些业务合同的提成金额上，公司进行了扣减，有些本来按照公司的提成制度是有全额提成的，也被取消了。
请问，对于这样的情况我该怎么办？如果我拒绝签字，公司可能继续拖下去，而且关系会比较僵，以后不好过；但是如果我签字了，那么自己肯定要受到经济损失。如果需要用法律维权，我应该怎样去收集证据呢？哪些证据是有效的，人证可以么？
如果到时候真无法达成协议，我申请仲裁，能拿到全额提成吗？因为之前公司规定60%是1月发，40%半年后发，如果这之间离职，提成不发，公司违法吗？
希望您能帮忙详细解答，谢谢！

你好！签字对你会明显不利，建议收集些提成制度等资料。