这样的情况我还可以要求她付赔偿金给我吗,劳动仲裁的话我还有理由赢吗,劳动仲裁成本高吗？

你好，张达金律师：
我2008年11月17日进入广州一外资企业上班，面试时说好是试用期1个或2个月，然后签半年或1年合同并买社保。1月份发12月的工资时她说只能跟我签半年合同，所以试用期是一个月(已经过了)，并给我加了工资。但后来一直没跟我签合同，也没买社保。直到2009年2月10日（我已经上班快3个月了），她才说要跟我签，但期限不是半年，而是说现在金融危机订单少，签不了半年，只能签到公司某些单处理完为止，估计是到2月底为止。考虑到这样的话自己的权益就毫无保障，我不同意签这样的合同。她2月11号说不签的话我必须马上离职。我只能同意离职，但她拒绝付赔偿金给我，只把工资结算了给我并补了一些社保的钱。同时，离职当天她在离职表上写“由于订单不足，双方同意不签合同”，在转工资给我前要我签名。我不得不签名。请问这样的情况我还可以要求她付赔偿金给我吗？劳动仲裁的话我还有理由赢吗？劳动仲裁成本高吗？

　你可以主张自工作之日起第二个月的二倍工资并要求补缴社保金。