最后以旷工为由将我解聘．因此,我向劳动局申请仲裁,请问我是否能打赢这场官司．公司的形为合法吗？

你好，谢志民律师：
我公司在没有得到我同意认可的情况下，强制调动我的工作岗位，从而变更了双方所签订的劳动合同内容，故对此事以协商为理由拖延了十几天，最后以旷工为由将我解聘．因此，我向劳动局申请仲裁，请问我是否能打赢这场官司．公司的形为合法吗？
事情的原由是：我从应聘文员职位在公司任职将近一年，工作中并无工作失职和不良记录情况，然而公司确将我调到一个根据无法接受和完成的工作岗位上，被调的工作岗位我没有相关经验和自身对应相关条件，因此不同意调动，要求公司按所签订的劳动合同履行义务．但公司并不理会我的要求，强制安排别人接替我的工作岗位，并一直对此事故以协商为由拖延十多天，在此期间我虽无工作场地和职位，但均有上班打卡记录，最后以不服从管理和旷工为理由将我解聘．并且公司一直都没有给我参加社会保险．

公司可以对员工的岗位作出安排，员工应当服从，对于新岗位公司应该给予培训。但公司不买社保的行为是违法的。