却是分开了基本工资等几项,我想问一下,要是我离开公司,公司只补给我基本工资,这是否合法？

王律师您好，我是去年08年6月份进公司的，当时公司要我签一份试用期合同，是3个月的，但是却只有一份，我自己并没有，在试用期过后没有给我签正式的劳动合同，到了今年的月份，才叫我补签，但是合同的起止日期是2008年9月-2009年9月，是否合理。
还有就是，到目前为止，公司还没有给我买保险，现在公司说了，就算买，也只买从今年2月份以后的，如果是这样，我要是以后不在这间公司做了，那我是否可以去劳动局告公司要求步回我之前的社保。
另外，在签了新合同以后，原来的工资总额没变，却是分开了基本工资等几项，我想问一下，要是我离开公司，公司只补给我基本工资，这是否合法？谢谢！

可要求补交社保，工资按平均工资计算。