应该是三倍的,刚进去的几个月加班费还给我们7块的,这些我们可以要求补发吗？

各位律师：
我是做销售的，4月进的公司，公司让我们签的合同上是和劳务公司签的，12月底因病请假一周，1月初回去上班当天被告知辞退，说是没有提前通知会给我一个月补偿，当是给我说的人说具体补偿不是很清楚，公司一直不给说法，后说总共补1600，我们每月到手工资都两千多的，加上上班半年以上也有经济赔偿的，不可能这么点，找公司理论，公司就推给劳务那边说他们不管的，合同不是和他们签的，另外12月公司一家店铺倒闭，放假半个月，当时我们问过劳务说是给工资的，现两方互相托推不想给
1。我想去仲裁，劳务在浦东的，公司在闵行的，该找哪个区的仲裁委员？
2。还有公司有很多不合理的地方，比方说我们每月上班时间都不低于180小时，没有加班费，公司说公司这是综合工时制的，不用给加班费，国定假日给两倍的工资我们，应该是三倍的，刚进去的几个月加班费还给我们7块的，这些我们可以要求补发吗？

两地仲裁委员会均可，加班费可以主张。违法解除的话，应支付双倍赔偿。详情可与律师预约面谈。