例如：务工费对于员工得补偿请指点一下谢谢了,具体得赔偿应该是按照什么规则定得？

你好，沈明律师：
你好我想咨询一下我自己办了个小工厂最近要拆迁（国家修路）我能不能得到针对于企业方面得赔偿（除了地上物得补偿）？例如：务工费对于员工得补偿请指点一下谢谢了！具体得赔偿应该是按照什么规则定得？

员工年假限定是从入职日子算。　　
1、以入职时间开始计量的。　　
2、根据我国〈工人带薪年休假条例〉限定：　　
第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。　　年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排工人休年休假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。