同时也改每周6天工作日为五天工作日,现因身体原因辞职,我能否享受劳动补偿待遇?

你好，沈明律师：
我是二次再就业人员（原单位给缴养老保险，发点基本生活费），下岗后到一民办高校后勤工作9年，9年里是工作6天休一天，加班加点也没有工资，单位从08年5月份第一次补签了一份从08年1月至12月一年的聘用协议书，同时也改每周6天工作日为五天工作日，现因身体原因辞职，我能否享受劳动补偿待遇，请您给予帮助一下．谢谢！

辞职后无法享受，如果你现在未辞职，可以申请劳动仲裁。