3,如果2不可以,是否单独就经济补偿提起诉讼还是先仲裁？

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
1。依据第四十六条（一）规定，以下情形是否适用获得经济补偿？谢谢！
如果单位未及时足额支付劳动报酬成立，劳动者签了离职的专用格式单（因为是格式的，没有提及因未及时足额支付劳动报酬而离职，但口头提过），随后离职。
2。现在已经劳动仲裁----仅申请差额工资，如果1可以申请经济补偿是否可以在仲裁开庭时追加请求？
3。如果2不可以，是否单独就经济补偿提起诉讼还是先仲裁？
谢谢律师的回答，请适当详细谢谢

有未及时足额发放工资的情形只是可以提出解除要求支付经济补偿的前提条件，如果你不能证明，是以此提出解除的，不能主张经济补偿。请求可以在一定期限内追加，或者另行申请仲裁。建议当面咨询专业律师。