公司以基本工资加绩效工资为借口不承认我们是加班,公司这种说法是否符合相关法规？

各位律师：
我们是2005年到保险公司工作的员工，在和公司签订的劳动合同（合同期2008年2月1日-2009年2月1日）到期后，公司以竞凭上岗的方式说我们不符合岗位学历要求（招聘时要求中专现在要大专了）不和我们续签合同，并且答应赔偿我们3000多元。我想请问：1。我们工作3年，公司这样做是否违法，如果赔偿应该照什么标准赔？2。由于工作原因，我们常常值班（每月工作约340小时），公司以基本工资加绩效工资为借口不承认我们是加班，公司这种说法是否符合相关法规？

单位行为是不合法的.