在辞职日期之前),求助：现可否申请仲裁,单位应如何赔偿才算公平,我应如何举证？

各位律师：
求助：单位故意设套，如何维权？
03年至07年合同一年一签，合同期限相连续，但07年合同期限为1月1日至12月30日，前几年均是31日(设套)，并在07年12月30日续签了两年的合同，即08年1月1日起。
每年年底会收到合同终止通知书，并要求写续聘申请，并在每年春节前会收到包括″第十三个月的基本工资″在内的一点过节费。
单位于04年每三季才开始为我办理医保和养保(其余社保无)。
在08年4月最后一天，被科室以无理头的原因，要求终止工作，办理工作交接，于5月1日被迫失业^。后收到单位人事通知，要求协商解决，但未能达成协议(但按单位要求，写了份辞职申请，以便办理社保转移)，后收到以″协商一致″为由的终止合同通知书(落款为08年4月30日，在辞职日期之前)。
求助：现可否申请仲裁？单位应如何赔偿才算公平？我应如何举证？

可以申请仲裁。可主张经济补偿金。证据说来就复杂了。