如何开具劳动合同关系解除证明？

有些人由于对《劳动合同法》的知识了解不多，在提出离职后有些手续还没办理好就去应聘新公司了。如果没有解除劳动关系证明，新公司就不会录用的。那么如何开具劳动合同关系解除证明？解除劳动关系证明长什么样？下面律图小编简单和大家谈一谈这方面的知识。

一、劳动合同关系解除证明长什么样子？

根据<劳动合同法实施条例>第二十四条的规定,　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。

解除劳动关系证明

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

特此证明

本人签名： 单位盖章：

法人代表签名：

年 月 日 年 月 日

二、如何开具解除劳动关系证明？

单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务，员工离职时可以要求单位出具离职证明，离职证明就是解除劳动关系的证明。当然，如果你想要的是，单位给你开具解除劳动关系通知书，那可能有点难度，因为这个东西就是你将来申请仲裁，打官司的证据。这个国家也有规定，单位解除劳动关系，也必须出具书面的通知书。否则你可以说没有接到通知，要求单位出具书面的通知书，并在通知书上说明解除的原因。

员工可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。

劳动合同法第50条规定了，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、为何新公司都要求员工提供解除劳动关系证明？

一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

由于法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，所以作为劳动者，在用人单位不主动开具该证明时，可以主动要求用人单位出具。

由此可见，不管员工出于什么理由离职，用人单位都有义务提供劳动合同关系解除证明给员工。因为这个证明对员工非常重要，员工可以借此领取失业保险金、办理公积金等事项。如果将来原单位和员工发生纠纷，这个证明就是员工进行劳动仲裁的书面证据。所以对于离职员工来说，一定要记着要求单位出具解除劳动关系证明。更多相关知识您可以咨询律图青岛律师。