不去做有什么后果,我在单位服务已满两年,再过一年左右合同到期,各位律师还有什么好的建议吗？

各位律师：
您们好！
我在原单位月工资为4000元，4个月前被查出身患癌症，目前仍在治疗之中，尚未出院，由于对上海市的相关规定不太了解，想咨询以下问题：
（1）自疾病一查出我就凭医院证明向单位请了病假至今，目前单位实际每月只给我支付1200元的病假工资，请问是否合法？应该给多少？
（2）单位近日跟我打电话，要我去做什么劳动能力鉴定，请问这是什么意思？我该不该去做？鉴定的哪种结果对我比较有利？不去做有什么后果？
我在单位服务已满两年，再过一年左右合同到期。
各位律师还有什么好的建议吗？
万分感谢！
张小姐

依据我国相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果仲裁事项超过两年的，不能申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。