我现在必须执行这个协议,不能到其他培训机构就业了吗,如果去了是不是就违约了,要支付其违约金？

我与一少儿培训学校签约任教3年，老板并未给我购买社会保险，只说三年合同期满后一次性支付，若没满3年就一分也没有，并在合同中注明“乙方的社会保险由甲方发放保险补助方式解决”。在签合同时还要求我必须抵押毕业证。合同中关于违约金的阐述是“聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任，并按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。”
现在我工作了一学期，身体不适向其提出辞职，老板要求一定要签订一个辞职协议，也就是有条件的同意我的辞职，要求我在原合同的就业时间（3年内）不得在本市范围内任何同性质的培训学校就业，否则需要向其支付赔偿金一万元整。我如果不签这个协议就不同意解除合同，也不归还我毕业证。为了拿回毕业证，我只有签了这个协议。
请问律师，我现在必须执行这个协议，不能到其他培训机构就业了吗？如果去了是不是就违约了，要支付其违约金？

不用执行这个协议，竞业限制应当给付经济补偿。你原单位没有给付，因此这个协议对你没有约束力。你不用支付违约金。