获得授权证书后可以获得奖金,请问我申请的专利已获得授权,公司暂时未收到证书,可否要求专利奖？

你好，吴仁云律师：
我是港资技术企业的设计员，工作3年，现公司以越冬为名，分阶段大量辞退设计员，并未向劳动行政部门报告。我公司设计员共18名（共有员工约80人），08年10月至今，已分批辞退10人。随后我们4人会被辞退。请问：
1。企业是否算违反劳动法第41条，违规解除或者终止劳动合同？我们可否依据第87条获得双倍补偿？
2。公司称越冬而全公司均不发年终奖。从公司年底的财务消息，08年实际盈利高于07年，并且被辞退的技术员在08年完成或提前完成了工作任务。我们可否要求比照07年的标准，补偿年终奖。
3。公司提到每年中秋节前后，“可以给予花红”，但08年中秋公司并未发放07年花红，我们可否要求公司补偿07、08两年度的花红（05、06年的花红是按时发放的）？
4。公司表明技术员作为发明人申请专利，获得授权证书后可以获得奖金，请问我申请的专利已获得授权，公司暂时未收到证书，可否要求专利奖？

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第3
9、40、4
6、4
7、87条《劳动合同法实施条例》第19条