明明节假日都是国家规定的带薪日,这样子做是可以的吗,有没有跟现行法律冲突？

各位律师：
摘录合同内容：乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。乙方加班工资以乙方的基本工资作为计算基数。
1、进公司时，谈的工资例如是4000，公司从未说过这里面还分为了基本工资、岗位工资、保密费、通讯费，这样分下来，基本工资只有1400左右，公司有些人出差时，周末和节假日加班的，公司按加一天调休一天算，不给加班工资，若辞职时未休完，公司同意折成工资的，也只是按照其中的基本工资进行折算，请问这样合法吗？有没跟现行法律有冲突？
2、还有，我们公司的月工资是按工作日计算的，节假日不算在内，例如，某月工作了20天，月工资是4000的话，就是4000除以20天来算的日工资，这样子如果请假的话，每天所扣的工资肯定就会多一些，明明节假日都是国家规定的带薪日，这样子做是可以的吗？有没有跟现行法律冲突？

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