那么当时签订的劳动合同需要进行相应的变更吗,或者有必要进行重新签订吗？

您好！如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时的最低工资标准是730元，而后来又调整到800元了，如果在实际的工资待遇发放过程中已经按照相应的规定调整了，那么当时签订的劳动合同需要进行相应的变更吗，或者有必要进行重新签订吗？期盼各位律师的答复！

劳动合同需要进行相应的变更或补充.