根据劳动法可以要求按裁员前的工资标准吗？

各位律师：
你好：
我是从2003年开始一直在现在的私立大学工作，每年续签合同，我签的合同上有工作岗位，没有写工资，但是工资条上有基本工资，院龄工资，岗位工资等。现在学院从3月起很多人要降工资，又发通知说裁的员工发2月到7月的基本工资，请问：
1。按劳动法，裁员N+1赔偿是只赔基本工资，不赔院龄(工龄)工资吗？
2。按劳动法，裁员N+1赔偿是按裁员前的工资标准吗？学院从3月起很多人要降工资，如果学校给裁的员工按降工资后的标准赔偿2月到7月的基本工资，根据劳动法可以要求按裁员前的工资标准吗？
谢谢您的答复。

按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元小时。总休水平比2016年度最低工资标准增加了100元月。按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：
1、加班工资
2、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助
3、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。