表明我已接受调整后的工资,所以要求按实际到帐的部分工资做补偿基础,合法吗？

各位律师：
接续刚才“如此降薪合法吗？”的提问：
因为今年实际到帐工资只是应得工资的一部分，
但公司认为实际到帐工资已过去多个月份，表明我已接受调整后的工资，所以要求按实际到帐的部分工资做补偿基础，合法吗？

该公司的做法非常不妥，你可以去申请劳动仲裁。你的工资数额需要一些证据予以证明。请放心，用人单位自行制定的降薪文件，如果未经公示是无效的。不过你那还是要搜集些证据。