那么企业或社保局是否也应赔偿呢,如赔偿,有哪些法律条例可依,有哪些项目可赔？

各位律师：
您好，是这样的。去年五月，我在下班途中等公司班车时被闯伤，确定是工伤。经鉴定无残。目前，已与对方商协好赔偿事宜。其中赔偿有工资\医疗\伙食补贴\护理费用。请问我是交了工伤保险的，那么企业或社保局是否也应赔偿呢？如赔偿，有哪些法律条例可依，有哪些项目可赔？
非常感谢！

首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；
第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停工留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月工资，以上合计约12个月工资的赔偿金。
第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可将详细为您解答相关法律问题。