那么按照公司说法只要不低于最低工资标准支付我10月11月工资也没办法,是这样吗？

我申请劳动仲裁有关于工资数额确定的问题想咨询一下律师：
我主张的拖欠10月11月工资是A元(转正后)，公司主张我没转正，工资只能按试用工资发放(连试用工资都不是只按南京市最低工资标准发放)，公司也没和我签定劳动合同，公司也没有什么证据(有一份我7月刚进入公司时的工资签收单，他们现在没拿出来但以后可能会拿出来，但是7月份以后没有我签字的工资单)。我有离职前咨询人事部的电话录音，录音里我问人事部：我10月11月的转正工资是A元对吧？人事部回答：恩。但是现在公司否认我转正也不认可录音内容(认可录音不认可内容)。
请问：1，从现有证据看对谁有利，仲裁会支持谁的观点？
2，如果公司拿出我7月刚进入公司的工资签收单能证明我10月11月的工资标准吗？仲裁一般会按照什么标准裁决？(仲裁员调解时说如果双方都没有充分证据，那么按照公司说法只要不低于最低工资标准支付我10月11月工资也没办法，是这样吗？)

举证责任倒置，单位负举证不能的责任